ING

Manon souhaitait travailler chez ING afin de profiter des occasions de carrière que pouvait lui offrir une grande compagnie. Depuis le début de sa carrière chez ING en décembre 2004 à titre de chef d’équipe, c’est exactement ce qu’elle a fait.

 

Avant d’entrer au service d’ING, Manon a travaillé dans plusieurs domaines, dont les finances, la fonction publique et les communications. Étant donné la diversité de ses compétences, ce n’est pas étonnant qu’en trois ans seulement, elle soit devenue gestionnaire de quatorze personnes, soit quatre équipes différentes. Toutefois, elle ne s’attribue pas tout le mérite de ses progrès rapides au sein de la compagnie.

 

« Deux de mes directeurs m’ont vraiment aidée à évoluer dans mon rôle de gestionnaire. La latitude qu’ils m’ont accordée témoigne de la confiance qu’ils avaient en moi, et c’est cela qui me motive et me donne de l’initiative. »

 

Manon est convaincue que le perfectionnement continu est l’élément clé de la croissance, dans sa vie personnelle aussi bien que professionnelle. Ce qui au départ était son plan de croissance personnelle sur sept ans a fusionné avec son plan de développement professionnel. En 2009, elle aura terminé son baccalauréat en administration des affaires avec concentration en administration, en ressources humaines, en psychologie, en marketing et en finance/économie.

 

« Je crois que nous devons faire notre possible pour élargir nos horizons. Je désire continuer de perfectionner mes aptitudes pour la gestion, ici chez ING. »