Il est important de se rappeler que le salaire de base n'est qu'un des éléments qui constituent la rémunération globale chez ING Canada.
Outre les salaires concurrentiels par rapport au marché, nous offrons le programme d'encouragement Prime de rendement à court terme, qui lie votre rémunération à votre rendement personnel et aux résultats financiers de l'entreprise. En outre, vous pourriez recevoir des augmentations de salaire au mérite en récompense de votre rendement.
Mais il ne s'agit là que du revenu payé en espèces. D'autres avantages au-delà de votre chèque de paie s'ajoutent à votre rémunération totale en espèces pour former votre rémunération globale. Voici ce que comprend la rémunération globale chez ING :
Santé et mieux-être
- Régimes concurrentiels et flexibles d'assurance soins médicaux et dentaires, d’assurance invalidité de courte et longue duré et d'assurance vie
- Régime de retraite à trois options
- Subvention pour la forme physique et les sports d'équipe
- Programme d'aide aux employés (counselling confidentiel)
- Horaires flexibles (s'il y a lieu)
Aide financière
- Achat d'un ordinateur personnel par prélèvement sur la paie
- Rabais offerts aux employés par des sociétés partenaires
- Rabais de primes pour vos polices d'assurance habitation et automobile
Les employés peuvent également bénéficier de services financiers et de gestion du patrimoine, notamment les fonds de placement, les RÉER collectifs et les obligations d'épargne du Canada.
