Rémunération de la haute direction

Résumé 2007 de la rémunération totale des membres visés de la haute direction.

 

Tableau de rémunération sommaire   

Nom et
position
pricipale

Année 

Salaire
(en milliers
de $) 

PRCT
(en milliers
de $) 

Valeur de l'octroi RILT (1)(en milliers
de $) 

Rémunération
directe totale(en milliers
de $) 

Coûts des
services
rendus
 aux fins des prestations
de retraite (2)(en milliers
de $) 

Valeurs des avantages indirectes(en milliers
de $) 

Rémunération
totale
(en milliers
de $) 

Claude Dussault
Président et chef de la direction
Âge: 53
Années de
service: 22

2007

525,0

515,0

945,0

1,985,0

144,7

33,8

2,163,4

2006

 500,0

 650,0

900,0

2,050,0

138,3

32,5

2,220,8

2005

 478,2

 619,4

860,7

1,958,3

110,4

31,4

2,100,1

Marc Tullis
Chef des finances
Âge: 52
Années de
service: 8
(3)

2007

 331,0

211,2

314,5

856,7

51,1

24,1

931,8

2006

320,0

0

304,0

624,0

61,4

23,5

708,9

 

 

 

 

 

 

 

 

Marc Provost
Premier vice-
président,
directeur administratif et chef du service de placements, ING Gestion de placements
Âge: 46
Années de 
service: 4

2007

260,0

373,2

156,0

789,2

35,0

20,5

844,7

2006 250,0 406,5 150,0 806,5 31,0 20,0 857,5
 2005 250,0 227,0 150,0 627,0 22,5 20,0 669,5

Charles Brindamour
Chef de l'exploitation
Âge: 37
Années de 
service: 15

2007

375,0

250,0

468,8 1,093,8

57,1

26,3

1,177,1

2006

320,0

267,3

304,0 891,3 49,2 23,5

963,9

2005

275,0

275,0

261,3 811,3 31,6

21,3

864,1

Derek Iles
Président,
ING Assurance
Âge: 55
Années de 
service: 16

2007

 350,0

 225,0

350,0

925,0

77,6

25,0

1,027,6

2006

333,0

306,5

316,4

955,9

74,5

24,2

1,054,5

2005

320,0

314,9

304,0

938,9

60,9

23,5

1,023,3

 (1) La valeur des unités octroyées en vertu du RILT est basée sur un pourcentage du salaire annuel de base. Ce pourcentage s'est établi à 180 % pour M. Dussault, à 95 % pour M. Tullis, et à 60 % pour M. Provost. La valeur des unités RILT reçues par M. Brindamour s'est établie à 125 % de son salaire en tant que chef de l'exploitation pour 2007. Pour 2006 et 2005, la valeur des unités reçues s'est établie à 95 % de son salaire de base en tant que premier vice-président à la direction. La valeur des unités reçues par M. Iles s'est élevée à 100 % de son salaire de base pour 2007, et à 95 % pour 2006 et 2005.

(2) Les coûts des services aux fins de prestations de retraite sont basés sur les coûts des services calculés lors de la dernière évaluation comptable en date du 31 décembre, 2005. Les coûts des services sont ajustés pour tenir compte des gains pensionables ( y compris 50 % du PRCT cible pour les membres de la haute direction) pour chaque année et le taux d'actualisation comptable applicable (6 % pour 2005 et 5 % pour 2006 et 2007). Pour M. Tullis, les coûts sont fondés sur les évaluations comptables aux É.-U. pour 2006 et 2007. Le taux d'actualisation s'élève à 5,90 % pour 2007 et à 5,50 % pour 2006. Les valeurs ont été converties du dollar américain au dollar canadien au taux de change en vigueur au 31 décembre, 2007, soit 0,9881 $CA pour 1 $US.

(3) M. Tullis a deux (2) années de service auprès d'ING Canada et six (6) années de service créditées auprès d'ING Groep.

Pour plus de renseignements sur la rémunération des cadres, consultez la circulaire de sollicitation de procurations d'ING Canada.