Vous prenez soin de vos clients. Nous prenons soin
de vous.
Il est important de se rappeler que le salaire de base n'est
qu'un des éléments qui constituent la
rémunération globale chez ING Canada.
Outre les salaires concurrentiels par rapport au marché,
nous offrons le programme d'encouragement Prime de rendement à
court terme, qui lie votre rémunération à votre
rendement personnel et aux résultats financiers de
l'entreprise. En outre, vous pourriez recevoir des augmentations de
salaire au mérite en récompense de votre rendement.
Mais il ne s'agit là que du revenu payé en
espèces. D'autres avantages au-delà de votre chèque
de paie s'ajoutent à votre rémunération totale en
espèces pour former votre rémunération globale.
Voici ce que comprend la rémunération globale chez ING :
Santé et mieux-être
- Régimes concurrentiels et flexibles d'assurance soins
médicaux et dentaires, d'assurance invalidité de courte
et longue duré et d'assurance vie
- Régime de retraite à trois options
- Subvention pour la forme physique et les sports
d'équipe
- Programme d'aide aux employés (counselling
confidentiel)
- Horaires flexibles (s'il y a lieu)
Aide financière
- Achat d'un ordinateur personnel par prélèvement sur
la paie
- Rabais offerts aux employés par des sociétés
partenaires
- Rabais de primes pour vos polices d'assurance habitation et
automobile
Les employés peuvent également bénéficier de
services financiers et de gestion du patrimoine, notamment les
fonds de placement, les RÉER collectifs et les obligations
d'épargne du Canada.
